2021山東公務員面試模擬題：工作實效作為基層幹部的考核標準

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該項規定重視基層幹部的實效，其有效地規避了浪費時間的形式主義，促使幹部有更多的精力投入幹實事中，對減輕基層幹部的工作負擔意義重大，值得肯定。

首先，工作記錄等考核制度的出發點是好的，初衷是檢查工作的落實和政策的執行等情況，但當前工作記錄的制度不合理，在執行過程中，既浪費人力物力財力，又起不了多大實際作用。

其次，新的考核標準，減輕了基層幹部的工作負擔，提高基層幹部的工作積極性和創造性，徹底解放出大家更多的時間去做更實際的事情，讓人民羣眾可以更多更好地享受到黨和幹部的關心關懷；新的考核標準，能有效減少考核工作中形式主義、走馬觀花、走過場等問題，確保了基層考核工作的科學性；通過科學的考核能更準確地發現基層幹部再工作中存在的問題，有針對性改進工作中的問題；在基層幹部隊伍中放了重視實幹實績、鼓勵擔當作為的強烈信號，利於形成良好工作風氣。

其次，新的考核制度，在執行的過程中，需要完善和有效執行。一方面，工作實效沒有完善的指標衡量，有待細化；另一方面，各地方政府執行力不夠，將使該項規定難以推行，需要進行落實情況的跟進和監督。

最後，為了促進新的考核標準順利實施，我的建議如下，第一，做好宣傳解讀工作，組織基層領導幹部對通知進行學習，深刻領會中央精神；第二，針對不同類型工作完善考核指標，同時將羣眾的滿意度作為評價基層幹部工作的重要指標之一；第三，有關部門應該根據基層工作的實際，切實給基層幹部減壓鬆綁，卸“包袱”；第四，建立配套監督問責舉措，對於執行不力的地方政府負責人進行問責處罰。