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面試熱點:支持企業自主開展技能人才評價

2021-01-15 11:09:54| 來源:香港跨境物流 樊霖霖
 熱點背景 

人力資源和社會保障部日前印發通知,支持企業自主開展技能人才評價、發放職業技能等級證書,同時建立健全職業技能等級認定與專業技術職稱評審的貫通機制。這意味着,快遞員、育兒嫂等“藍領”,也能像醫生、工程師等“白領”一樣參加職稱評定了。

人社部職業能力建設司相關負責人表示,企業可以根據國家職業技能標準設置的五級(初級工)、四級(中級工)、三級(高級工)、二級(技師)和一級(高級技師)為基礎,自主設置職業技能崗位等級,形成具有自身特色的評價等級結構,建立技能人才成長通道。企業可設置學徒工、特級技師、首席技師等崗位等級,並明確其與國家職業技能標準相應技能等級之間的對應關係。比如,有的企業在高級技師之上設置了特級技師、首席技師等崗位,與國家職業技能標準中的高級技師相對應,享受政府人才政策。企業還可在技能等級內細分層級,以“技師”為例,有的企業將其分為一級技師、二級技師等。

通知明確,按照“誰用人、誰評價、誰發證、誰負責”的原則,將支持各級各類企業自主確定技能人才評價範圍,自主設置職業技能等級。企業按規定頒發的職業技能等級證書,納入各級人社部門建設的證書查詢系統,向社會公開。

 模擬試題 

人社部近日印發通知,支持企業自主開展技能人才評價、發放職業技能等級證書,同時建立健全職業技能等級認定與專業技術職稱評審的貫通機制。這意味着,快遞員、育兒嫂等1.7億技能勞動者,也能像醫生、工程師等“白領”一樣參加職稱評定了,對此你怎麼看?

參考答案

1.結合背景分析政策的目的及意義。

人社部公佈的數據顯示,我國共有1.7億左右技能勞動者。長期以來,企業對“藍領”和“白領”執行兩套不同的職業能力評價體系,前者按照五級技工的等級認定,後者沿用專業技術職稱體系,二者互不相通。這不僅一定程度造成“藍領”“白領”待遇的差距,也給技能人才的職業發展帶來障礙。開展技能評價,發放技能職業等級證書是人才建設的一種探索,給了很多社會羣體實現自身價值的可能與希望。

從勞動者權益角度來看,技能評價讓更多技能勞動者有了就業晉升前景,可以根據等級證書提升收入,給了他們更多福利保障;

從解決就業來看,技能評價讓一些門檻較低的勞動行業改變了人們“沒有前途”的老舊觀念,可以鼓勵更多年輕人投身進快遞、外賣、家政等入門門檻低的行業中去,實現人生價值;

從社會發展來看,技能評價有利於破除身份、學歷、資歷等障礙,貫通技能人才職業發展通道,也解決了技能勞動者在各企業“同工不同酬”的問題,更能促進社會公平。

2.分析政策落實中需要關注的問題。

企業當中自主評定,給了用人單位更多的評價和操作空間,用人單位主觀意願會影響對人才的評判標準,如何保證人才評價的公平公正,還需要進一步完善和探索。

3.提出完善政策的措施。

(1)建立健全評判標準和專業技能職稱評審機制,明確技能人才晉升標準,以工作年限、工作成績為基礎,通過設置考試,測評等方式來進行仔細的考核和篩選,形成競爭評定的方式;

(2)設立檢查監督機構,對於評定結果進行有效複核審理,對評審判定的發放登記證書的人員進行名單的公示,使程序透明化。

(3)人社部門要按照屬地原則,建立信息互通、結果互認機制,要將取得職業技能等級證書的人員納入人才統計範圍,並按規定落實相應人才政策。


(責任編輯:zs)

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